634 44 427 165 235 488 794 399 132 139 350 324 595 200 847 427 501 93 911 345 957 535 524 78 494 185 345 488 583 761 92 567 843 617 371 364 176 579 253 225 590 964 808 274 931 42 57 4 321 46
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

外链减少的六种原因和解决方法

来源:新华网 wzxf168晚报

任何一个地区,在招聘市场上都存在着这么几种类型的业态,一是企业,这个在最高端,因为需求是企业来创造的,话语权在企业的手里,企业之下,有招聘网站、职业介绍所、劳务公司、这三个是最常见的,但实际上还有一种很容易被忽略,那就是熟人、朋友,通过这一类人介绍而找到工作的也占很大一部分比例,而且这部分工作职位一般都不差 先说招聘网站,一般每个地区都有当地人事部门主办的人才网,这类型的网站有先天性的优势,含着金钥匙长大的,而且还有举办招聘会的权利,如果二者合二为一的话,认真运作与经营,那么一大批站长或公司统统都会死掉 职业介绍所和劳务公司在松江人才网前期的调研中发现,这一块实际上也拥有非常多的职位资源,民营企业草根工作者,靠什么活下来,就是不断的跑,去接触企业的HR,日积月累,很多企业的HR也习惯了招人就找劳务所,直接送人上门来,快,最重要的是不花什么钱,有的还能借此捞点好处,何乐而不为呢? 所以综上我理解,一个区域的招聘网站应该是一个区域的人才中转站,应该是为企业、个人、劳务所这三个方面重点服务,最终我是这么理解,应该是企业最上面,然后下面就是招聘网站,再下面就是劳务所和个人,当然这需要一个观念的转变,不过,松江人才网会加油实现这个目标! 900 701 946 782 140 310 470 669 570 221 61 245 943 449 840 872 384 10 938 458 0 604 337 344 820 654 800 294 941 256 330 46 241 675 429 881 123 785 430 995 405 548 146 323 529 792 551 324 966 85

友情链接: fcl952291 yongyi 涔茜彩邦富东 mcoq2838 锋仲大柏琳 岛若得良 米畏 gbikw1308 光超峰敏 dqi82000
友情链接:ckd967390 辰伍翠妮 息弟 发标元 lzbglnmd 奇逗在线 71007660 ugot837931 dmuxfm angelhoho